应对税务风险的杀手锏，企业越早知道灵活用工越好(灵活用工平台的涉税风险)
据用友薪福社灵活用工平台灵活用工税筹顾问调查数据显示，今年以来，有超过80%的企业或者人员辞职后开展副业和兼职。与过去相比，更多的公司倾向于从长期雇用合同工转为“灵活用工”，选择签订短期雇用合同或雇用兼职人员。灵活用工模式的最大区别在于，公司和个人不是雇佣关系，而是合作关系，这有助于公司解决无票支出问题。然而，自由职业者可以通过参加灵活用工平台来增加收入，对于企业用工方式而言，灵活用工平台根据企业的高峰和低谷灵活分配人力资源也可以提高效率。所以，你有在采用灵活用工模式作为应对税务风险的杀手锏吗？公司需要掌握灵活用工的4项基本要领：1.业务合规解决企业，个体工商户和自由职业者之间合作关系的法律合规问题和结算问题，并允许企业进行结算合规和集中纳税申报。2.降低成本，提高效率有效降低客户的人工成本或业务执行成本，大大提高人力资本效率，并有效地帮助客户完成业务计划，同时提高利润率。3.薪资优化优化用工模型，利润模型，个人税，增值税和企业所得税的设计，进行工资分配计划，综合工资设计，优化财税成本。4.拓宽用工就业渠道为客户设计各种标准化的就业模式，并利用大数据帮助他们降落，解决各个行业的就业问题并严格控制各种就业风险。重点说明一下，灵活用工应对税务风险是可以更好的解决企业成本、发票问题。企业担负的人力成本、社保成本、运营成本再次攀升，企业对发票抵税的需求增多，上下游供应商的发票要求越来越多，进项发票不足，个人代开难，导致企业利润虚高！用友薪福社财税灵活用工平台灵活用工节税平台每时每刻都在憧憬行业领跑者来到的在线课堂，决意将灵活用工价值、节税的战果薪火相传，让渴望降低税负成本的企业学到更多节税的方式，帮企业解决个税、增值税发票等问题。希望用友薪福社财税灵活用工平台灵活用工针对不同行业的解决方案能够将让你满载而归。